LinkedIn, le r\u00e9seau social professionnel le plus populaire au monde, compte plus d\u2019un milliard de membres. LinkedIn est devenu une plateforme essentielle pour les recruteurs d\u00e9sireux de d\u00e9nicher des talents qualifi\u00e9s et diversifi\u00e9s. Mais la question reste : comment attirer et retenir ces candidats potentiels pour constituer un vivier de candidats LinkedIn actif et performant ?<\/p>\n\n
Dans cet article, nous partagerons des astuces pour am\u00e9liorer votre visibilit\u00e9 sur LinkedIn et votre sourcing de candidats. Vous apprendrez comment engager efficacement des relations avec les candidats qui vous int\u00e9ressent et b\u00e2tir une communaut\u00e9 solide autour de votre marque employeur. D\u00e9couvrez comment LinkedIn peut devenir un levier strat\u00e9gique non seulement pour recruter, mais aussi pour nourrir et d\u00e9velopper votre r\u00e9serve de talents.<\/p>\n\n
Maintenir un vivier de candidats actif sur LinkedIn n\u00e9cessite un soin particulier de votre marque employeur. Voici plusieurs strat\u00e9gies pour y parvenir.<\/p>\n\n
Elle doit capturer l\u2019essence de votre marque. Pour la rendre compl\u00e8te, actualis\u00e9e et s\u00e9duisante, suivez ces conseils :<\/p>
Une page entreprise bien optimis\u00e9e am\u00e9liorera votre visibilit\u00e9, votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et votre attractivit\u00e9 face aux candidats potentiels. Voici une astuce pour augmenter de mani\u00e8re significative le nombre d\u2019abonn\u00e9s sur votre page entreprise<\/a>.<\/p>\n\n Les candidats recherchent une entreprise align\u00e9e sur leurs aspirations, pas seulement un emploi. Voici comment mettre en avant ce qui rend votre entreprise unique, \u00e0 savoir sa culture et ses valeurs, sur LinkedIn :<\/p> En soulignant votre culture et vos valeurs, vous tisserez des liens forts et gagnerez en confiance et en engagement aupr\u00e8s des candidats.<\/p>\n\n Rejoindre ou cr\u00e9er des groupes sectoriels sur LinkedIn est un excellent moyen de rencontrer des candidats int\u00e9ress\u00e9s par votre domaine. Voici plusieurs avantages :<\/p> Une participation active dans des groupes sectoriels renforcera votre r\u00e9seau, votre notori\u00e9t\u00e9 et votre capacit\u00e9 \u00e0 attirer des candidats potentiels. De plus, il est facile de constituer, \u00e0 partir de ces groupes LinkedIn, une base de candidats que vous pourrez ensuite nettoyer via Airtable, par exemple, pour ne garder que les candidats qui correspondent \u00e0 votre offre d\u2019emploi ET qui sont suffisamment int\u00e9ress\u00e9s par le sujet pour s\u2019\u00eatre inscrits dans un groupe LinkedIn d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n\n Pour maintenir un vivier de candidats actif sur LinkedIn, une simple pr\u00e9sence dynamique et attrayante ne suffit pas. Il est crucial d\u2019\u00e9tablir un lien avec les profils qui retiennent votre attention et de les garder int\u00e9ress\u00e9s tout au long du processus de recrutement. La proactivit\u00e9 dans le recrutement paye beaucoup plus que le simple fait de poster sur des jobboards. En effet, la majorit\u00e9 des bons candidats ont d\u00e9j\u00e0 un emploi. D\u2019apr\u00e8s ce que nous observons chez nos clients, une campagne de prospection candidats<\/a> sur LinkedIn g\u00e9n\u00e8re entre 10 et 15 entretiens pour 100 personnes contact\u00e9es.<\/p>\n\n D\u00e9couvrez comment engager efficacement avec les candidats potentiels sur LinkedIn :<\/p>\n\n De la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019un commercial le ferait pour trouver de nouveaux clients, un recruteur doit contacter directement un candidat potentiel. Il est tr\u00e8s important de passer par une \u00ab demande de connexion \u00bb : une fois que le candidat fait partie de votre r\u00e9seau LinkedIn, vous pouvez lui \u00e9crire directement, sans passer par les InMails.<\/p>\n\n De plus, vous pourrez le solliciter plus tard ais\u00e9ment pour un autre poste, et vos posts LinkedIn seront directement visibles par lui.<\/p>\n\n Un r\u00e9seau LinkedIn de 1er niveau doit \u00eatre vu comme un ATS, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de le prot\u00e9ger. Lorsque vous menez des campagnes de prospection candidats, faites-le depuis un profil d\u00e9di\u00e9 MirrorProfiles<\/a>. Ce profil professionnel de prospection est lou\u00e9 par votre entreprise, sans engagement et avec un paiement mensuel : le vivier de candidats reste ainsi dans l\u2019entreprise. Si vous utilisez les comptes LinkedIn personnels de vos recruteurs, vous prenez le risque, le jour o\u00f9 ils ne travaillent plus pour vous, de voir un r\u00e9seau que vous avez en quelque sorte financ\u00e9 exploit\u00e9 par une autre entreprise.<\/p>\n\n Pour les candidats qui n\u2019acceptent pas votre demande de connexion, les messages InMail<\/a> permettent d\u2019envoyer des messages priv\u00e9s aux membres de LinkedIn sans \u00eatre connect\u00e9s avec eux. Ils s\u2019av\u00e8rent particuli\u00e8rement efficaces pour atteindre des candidats passifs, \u00e0 savoir ceux qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui pourraient \u00eatre s\u00e9duits par une opportunit\u00e9. Pour r\u00e9diger un message InMail percutant :<\/p>\n\n L\u2019utilisation appropri\u00e9e des messages InMail augmente vos chances de recevoir une r\u00e9ponse favorable.<\/p>\n\n Maintenir le contact une fois le premier \u00e9change r\u00e9alis\u00e9 est essentiel pour tenir les candidats au courant du processus de recrutement et montrer votre attention continue. Voici des mani\u00e8res de partager r\u00e9guli\u00e8rement des informations et des opportunit\u00e9s :<\/p> En communiquant r\u00e9guli\u00e8rement, vous renforcez vos liens avec les candidats et les motivez \u00e0 postuler \u00e0 vos offres.<\/p>\n\n Une r\u00e9ponse rapide et attentive aux questions et commentaires des candidats est valoris\u00e9e. Voici comment assurer une interaction efficace :<\/p> Une r\u00e9ponse r\u00e9active montre que vous \u00eates \u00e0 l\u2019\u00e9coute des candidats et confirme votre r\u00e9putation d\u2019employeur fiable.<\/p>\n\n Afin de maintenir un vivier de candidats actif sur LinkedIn, il est crucial de b\u00e2tir une communaut\u00e9 autour de votre marque employeur. Cela implique de rassembler des individus qui se reconnaissent dans vos valeurs, vos objectifs et votre vision, pour en faire des ambassadeurs de votre entreprise. La cooptation n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante qu\u2019aujourd\u2019hui, alors que les bons profils se font rares et que le turnover de cette g\u00e9n\u00e9ration est \u00e9lev\u00e9. Voici quelques strat\u00e9gies pour encourager l\u2019\u00e9mergence d\u2019une communaut\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 votre marque :<\/p>\n\n Vos employ\u00e9s actuels repr\u00e9sentent une force incomparable pour la promotion de votre marque. Par leur t\u00e9moignage et leur enthousiasme \u00e0 travailler pour vous, ils peuvent attirer de nouveaux talents. Pour les encourager \u00e0 devenir ambassadeurs :<\/p> Ainsi, en impliquant vos employ\u00e9s, vous g\u00e9n\u00e9rerez un bouche-\u00e0-oreille positif, am\u00e9liorerez votre visibilit\u00e9 et renforcerez votre cr\u00e9dibilit\u00e9. Par exemple, la cr\u00e9ation d\u2019un compte sur Glassdoor peut \u00eatre pertinente si vous incitez vos salari\u00e9s \u00e0 y d\u00e9poser leur avis.<\/p>\n\n Surtout, ne tombez pas dans le pi\u00e8ge du \u00ab tout beau, tout faux \u00bb. Il faut que vos employ\u00e9s soient r\u00e9ellement contents de promouvoir votre entreprise : si les discours sont biais\u00e9s, vous pourrez certes recruter plus facilement, mais vous ne garderez pas vos salari\u00e9s. Lorsque l\u2019on sait qu\u2019un recrutement co\u00fbte entre 8 000 et 15 000 euros \u00e0 une entreprise, il est bon d\u2019avoir \u00e9galement une strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation une fois le candidat recrut\u00e9.<\/p>\n\n Les \u00e9v\u00e9nements virtuels constituent une opportunit\u00e9 parfaite pour connecter avec les candidats et leur pr\u00e9senter votre entreprise. Webinaires, conf\u00e9rences, ateliers : pensez \u00e0 :<\/p> Ces \u00e9v\u00e9nements renforceront l\u2019engagement et la confiance des candidats potentiels envers votre marque.<\/p>\n\n Cela est essentiel pour nourrir votre communaut\u00e9. Il s\u2019agit de partager votre expertise et de r\u00e9pondre aux questions de vos candidats potentiels, en proposant :<\/p> En produisant des posts de qualit\u00e9, vous solidifierez les liens avec votre communaut\u00e9, augmenterez votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et fid\u00e9liserez votre audience.<\/p>\n\n Les meilleurs candidats pr\u00e9f\u00e9reront toujours travailler pour des entreprises qui sont les meilleures dans leur domaine, ou qui souhaitent le devenir.<\/p>\n\n LinkedIn est essentiel pour les recruteurs d\u00e9sireux de maintenir un vivier de candidats dynamique. En appliquant les recommandations pr\u00e9sent\u00e9es dans cet article, vous aurez les cl\u00e9s pour am\u00e9liorer votre visibilit\u00e9 sur LinkedIn, interagir efficacement avec des candidats potentiels et b\u00e2tir une communaut\u00e9 soud\u00e9e autour de votre marque employeur. LinkedIn se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre bien plus qu\u2019un r\u00e9seau social : c\u2019est un outil strat\u00e9gique crucial pour l\u2019acquisition des talents les plus qualifi\u00e9s au sein de votre entreprise. Pour que votre vivier de candidats reste dans l\u2019entreprise, vous pouvez louer des profils LinkedIn d\u00e9di\u00e9s MirrorProfiles<\/a> et \u00e9quiper chacun de vos recruteurs d\u2019au moins un compte pour la chasse de candidats et la visibilit\u00e9 de votre marque employeur ; nos clients en mettent en g\u00e9n\u00e9ral entre 5 et 6 par recruteur.<\/p>\n\n Pour cr\u00e9er un vivier de candidats, commencez par rechercher et organiser les profils de celles et ceux qui montrent un int\u00e9r\u00eat potentiel pour les opportunit\u00e9s au sein de votre entreprise. Cela peut se faire par le biais de candidatures spontan\u00e9es, d\u2019une recherche proactive, de recommandations ou lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements professionnels. Maintenez ensuite ce vivier actif en restant en contact avec les candidats, en partageant avec eux des informations pertinentes et en mettant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour leurs informations.<\/p>\n\n Une r\u00e9ponse Vivier est un retour positif envoy\u00e9 \u00e0 un candidat dont la candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue pour un poste sp\u00e9cifique, mais qui est conserv\u00e9 dans une base de donn\u00e9es pour \u00eatre potentiellement contact\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. Cela indique que le recruteur a \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9 par les comp\u00e9tences du candidat et envisage de le recontacter pour des opportunit\u00e9s futures correspondant \u00e0 son profil.<\/p>\n\n Pour voir les candidats sur LinkedIn, allez sur l\u2019ic\u00f4ne \u00ab Emplois \u00bb situ\u00e9e en haut de votre page d\u2019accueil, puis s\u00e9lectionnez \u00ab G\u00e9rer les offres d\u2019emploi \u00bb. Trouvez l\u2019annonce pour laquelle vous souhaitez consulter les candidatures et cliquez sur \u00ab Voir les candidats \u00bb. Vous pouvez aussi, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019abonnement LinkedIn Recruiter, filtrer les personnes qui sont \u00ab Open to work \u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vivier de candidats LinkedIn : marque employeur attractive, prise de contact directe et communaut\u00e9 pour garder vos candidats engag\u00e9s et recruter plus vite.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10010,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"topic":[30],"resource_type":[16],"class_list":["post-9724","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","topic-linkedin","resource_type-article"],"acf":{"type":"Article","video_url":"","video_watch_time":"","podcast_url":"","podcast_time":"","lessons":"","read_time":10,"video_cover_image":null,"podcat_cover_image":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/9724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=9724"},{"taxonomy":"resource_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource_type?post=9724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mettre en avant la culture d\u2019entreprise et les valeurs<\/h3>\n\n
Participer activement \u00e0 des groupes sectoriels<\/h3>\n\n
\n\nEngager directement avec les candidats potentiels<\/h2>\n\n
Utiliser des s\u00e9quences automatis\u00e9es de prospection candidat<\/h3>\n\n
Utiliser les messages InMail pour un premier contact personnalis\u00e9<\/h3>\n\n
Partager r\u00e9guli\u00e8rement des mises \u00e0 jour et des opportunit\u00e9s<\/h3>\n\n
R\u00e9pondre de mani\u00e8re r\u00e9active aux questions et commentaires<\/h3>\n\n
\n\nFavoriser la cr\u00e9ation d\u2019une communaut\u00e9 autour de votre marque employeur<\/h2>\n\n
Encourager les employ\u00e9s actuels \u00e0 \u00eatre ambassadeurs<\/h3>\n\n
Organiser des \u00e9v\u00e9nements virtuels pour les candidats<\/h3>\n\n
Cr\u00e9er du contenu utile et informatif pour votre audience<\/h3>\n\n
\n\nConclusion<\/h2>\n\n
\n\nFAQ<\/h2>\n\n
Comment constituer un vivier de candidats ?<\/h3>\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019une r\u00e9ponse Vivier ?<\/h3>\n\n
Comment voir les candidats sur LinkedIn ?<\/h3>\n\n