Les jobboards sont des outils en ligne facilitant la connexion entre candidats et recruteurs. Ils sont une premi\u00e8re \u00e9tape pour les entreprises qui cherchent \u00e0 recruter. Ils sont simples et accessibles, et regroupent une multitude d\u2019offres et d\u2019opportunit\u00e9s. Cependant, leur popularit\u00e9 est \u00e0 double tranchant : une surabondance de candidatures et un manque de personnalisation et de pr\u00e9cision peuvent rendre la correspondance entre offre d\u2019emploi et demande d\u2019emploi complexe.<\/p>\n\n
Face \u00e0 ces limites, diverses alternatives aux jobboards se pr\u00e9sentent, promettant une approche plus cibl\u00e9e du recrutement. Elles s\u2019appuient sur des outils et m\u00e9thodes innovantes pour am\u00e9liorer l\u2019ad\u00e9quation et le processus de recrutement, tout en valorisant davantage les comp\u00e9tences et aspirations des candidats face \u00e0 un emploi. Cet article explore quatre grandes options : l\u2019utilisation des r\u00e9seaux professionnels, les strat\u00e9gies de recrutement direct et de cooptation, les sites d\u00e9di\u00e9s aux freelances et missions de courte dur\u00e9e, ainsi que les agr\u00e9gateurs d\u2019offres d\u2019emploi, chacun offrant une perspective unique pour atteindre vos objectifs de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 des outils et strat\u00e9gies adapt\u00e9s.<\/p>\n\n
Explorer les r\u00e9seaux professionnels est une excellente alternative aux jobboards traditionnels. Ces plateformes en ligne sont con\u00e7ues pour tisser et entretenir des liens avec des professionnels ayant des int\u00e9r\u00eats, des comp\u00e9tences, ou des opportunit\u00e9s en commun, notamment en ce qui concerne la recherche de job. Les avantages de ces r\u00e9seaux par rapport aux job boards sont multiples : ils facilitent une mise en relation directe entre recruteurs et candidats pour un emploi, privil\u00e9gient la qualit\u00e9 des candidatures sur les offres d\u2019emploi, encouragent les recommandations et la confiance dans un recrutement, en plus de fournir des mises \u00e0 jour sur les derni\u00e8res tendances d\u2019emploi du secteur.<\/p>\n\n
LinkedIn, leader mondial des r\u00e9seaux professionnels, regroupe plus d\u2019un milliard de membres \u00e0 travers le monde, dont plusieurs dizaines de millions en France. La plateforme est destin\u00e9e avant tout aux professionnels qui sont dipl\u00f4m\u00e9s, cadres sup\u00e9rieurs, dirigeants d\u2019entreprises et grandes corporations. LinkedIn vous permet de cr\u00e9er un profil professionnel agissant comme un CV num\u00e9rique, de publier des articles, vid\u00e9os ou podcasts valorisant votre expertise, et offre des outils de recherche d\u2019emploi, de formation en ligne, de messagerie instantan\u00e9e, de cr\u00e9ation de groupes th\u00e9matiques et de publicit\u00e9 cibl\u00e9e.<\/p>\n\n
LinkedIn fait partie des outils indispensables qui se distinguent par leur port\u00e9e internationale et leur capacit\u00e9 \u00e0 amplifier votre visibilit\u00e9 et cr\u00e9dibilit\u00e9 lors de propositions ou d\u2019une recherche d\u2019emploi. Il est particuli\u00e8rement recommand\u00e9 pour ceux d\u00e9sireux de d\u00e9velopper leur r\u00e9seau professionnel, se former, s\u2019\u00e9tablir comme experts dans leur domaine, ou chercher des offres d\u2019emploi \u00e0 l\u2019international en d\u00e9posant des candidatures.<\/p>\n\n
Outre le fait de permettre aux candidats d\u2019\u00eatre visibles par les recruteurs, LinkedIn permet aux recruteurs de se rendre \u00e9galement visibles.<\/p>\n\n
Les recruteurs vont ainsi pouvoir utiliser LinkedIn afin de cr\u00e9er du contenu, que cela soit \u00e0 travers les posts LinkedIn<\/a>, les commentaires ou encore l\u2019\u00e9laboration de webinaires. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, ils vont se rendre visibles aupr\u00e8s de milliers de profils de candidats potentiels qui pourront ensuite les contacter s\u2019ils recherchent des offres d\u2019emploi. C\u2019est ce que l\u2019on appelle l\u2019inbound marketing : c\u2019est lorsque vous utilisez des techniques pour accro\u00eetre votre notori\u00e9t\u00e9 et votre visibilit\u00e9 afin que les profils candidats viennent directement vers vous pour trouver un emploi, et non l\u2019inverse.<\/p>\n\n Un des gros avantages de LinkedIn est qu\u2019il faut voir cette plateforme comme une gigantesque base de donn\u00e9es qui vous propose une multitude d\u2019offres et d\u2019outils. Lorsque vous \u00eates capable d\u2019utiliser \u00e0 la perfection les filtres dont LinkedIn dispose, alors vous \u00eates capable de vous constituer un fichier de prospection avec des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n Ensuite, il suffit d\u2019effectuer des campagnes de prospection candidat automatis\u00e9es<\/a> \u00e0 l\u2019aide d\u2019un outil d\u2019automatisation coupl\u00e9 \u00e0 des comptes MirrorProfiles et vous obtenez une v\u00e9ritable machine \u00e0 recruter. Cela vous permet de proposer un emploi \u00e0 des candidats aux profils qualifi\u00e9s et am\u00e9liore largement l\u2019efficacit\u00e9 de votre recrutement.<\/p>\n\n Cette technique vous \u00e9vite d\u2019avoir en entretien des profils de candidats qui sont peu ou pas qualifi\u00e9s pour le job, c\u2019est d\u2019ailleurs pour cela que la prospection candidat sur LinkedIn est en plein boom.<\/p>\n\n Explorer des m\u00e9thodes alternatives aux job boards pour d\u00e9nicher des candidats \u00e0 bons profils est possible gr\u00e2ce aux initiatives de recrutement direct et de cooptation. L\u2019objectif est de tirer parti du r\u00e9seau professionnel et personnel de vos employ\u00e9s, clients ou partenaires afin de d\u00e9celer des profils qualifi\u00e9s et engag\u00e9s. Ces d\u00e9marches offrent l\u2019avantage de rencontrer directement les candidats lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi, r\u00e9duisant les co\u00fbts de recrutement, renfor\u00e7ant la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s, am\u00e9liorant l\u2019image de marque de l\u2019entreprise, et cultivant la diversit\u00e9 des talents.<\/p>\n\n Deux grandes cat\u00e9gories distinguent ces initiatives : la cooptation et la participation \u00e0 des foires et salons de l\u2019emploi. Examinons leur fonctionnement et la fa\u00e7on de les appliquer.<\/p>\n\n La cooptation invite vos collaborateurs \u00e0 sugg\u00e9rer des connaissances professionnelles ou personnelles pour des postes au sein de l\u2019entreprise. Incitez-les par des r\u00e9compenses, financi\u00e8res ou autres, si la personne recommand\u00e9e est recrut\u00e9e. Cette approche repose sur la confiance et la connaissance que vos employ\u00e9s ont de votre culture d\u2019entreprise et de ses besoins, garantissant ainsi l\u2019acquisition de candidatures de qualit\u00e9.<\/p>\n\n Pour impl\u00e9menter un programme de cooptation, il est crucial de d\u00e9finir les conditions de la r\u00e9compense, les crit\u00e8res de s\u00e9lection et les canaux de communication. Il est \u00e9galement essentiel de sensibiliser et former vos employ\u00e9s sur l\u2019importance du recrutement et sur la mani\u00e8re d\u2019identifier et d\u2019aborder de potentiels candidats. Des outils en ligne tels que Recruitee ou Talentview peuvent faciliter la gestion de votre programme de cooptation et le suivi des candidatures.<\/p>\n\n Participer \u00e0 des foires et salons de l\u2019emploi, organis\u00e9s par divers organismes, permet de rencontrer directement les postulants, de pr\u00e9senter l\u2019entreprise et ses opportunit\u00e9s et de conduire des entretiens rapides. Ces \u00e9v\u00e9nements constituent une excellente occasion de recrutement car ils offrent un gain de temps consid\u00e9rable, diversifient les sources de candidature et renforcent votre image de marque.<\/p>\n\n Pour prendre part \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements, informez-vous sur les conditions de participation, le public cibl\u00e9, et le programme propos\u00e9. Pr\u00e9parez votre stand ainsi que vos outils de communication et offres d\u2019emploi en amont. Il est aussi vital que vos recruteurs soient pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 accueillir, informer et \u00e9valuer les candidats efficacement. Des sites comme France Travail (ex-P\u00f4le emploi) ou Salons Online offrent un calendrier des foires et salons de l\u2019emploi en France, facilitant votre participation.<\/p>\n\n Une alternative int\u00e9ressante aux job boards traditionnels r\u00e9side dans l\u2019utilisation des plateformes d\u00e9di\u00e9es aux candidats freelances et aux missions de courte dur\u00e9e. Ces sites web facilitent la mise en relation entre les candidats aux profils de travailleurs ind\u00e9pendants et les entreprises pour des projets ponctuels ou \u00e0 long terme. Leur popularit\u00e9 s\u2019explique par de multiples avantages : acc\u00e8s \u00e0 des experts de divers domaines, flexibilit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9 accrues, simplification de la gestion administrative et financi\u00e8re, ainsi qu\u2019une garantie de qualit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des services fournis.<\/p>\n\n Ces plateformes sont nombreuses, mais Malt, Upwork et Fiverr se d\u00e9marquent particuli\u00e8rement. Bien qu\u2019elles partagent des caract\u00e9ristiques communes, chaque plateforme pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s qui peuvent influer sur le choix des utilisateurs, selon leurs besoins sp\u00e9cifiques et leur budget.<\/p>\n\n Malt et Upwork se positionnent comme des interm\u00e9diaires fiables pour connecter des profils de candidats freelances et clients, en proposant des offres adapt\u00e9es et de haute qualit\u00e9. Fond\u00e9e en France en 2013, Malt regroupe plus de 300 000 profils de candidats freelances et 30 000 profils de clients, se concentrant principalement sur le secteur num\u00e9rique (d\u00e9veloppement web, design, marketing, r\u00e9daction). Malt favorise le choix direct des profils de candidats freelances par les clients, permet la n\u00e9gociation des tarifs et des d\u00e9lais, et offre un soutien personnalis\u00e9. La plateforme assure \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 des paiements et la protection juridique des deux parties.<\/p>\n\n Upwork, plateforme am\u00e9ricaine issue de la fusion d\u2019Elance et oDesk en 2015, compte plus de 18 millions de freelances pour 5 millions de clients \u00e0 l\u2019international. Couvrant une large gamme de domaines (informatique, graphisme, traduction, comptabilit\u00e9, conseil), Upwork facilite la publication des besoins par les clients et l\u2019envoi d\u2019offres par les freelances. La plateforme propose des outils de collaboration, de suivi et de facturation, garantissant satisfaction et s\u00e9curit\u00e9 pour tous.<\/p>\n\n Fiverr, cr\u00e9\u00e9e en 2010 et bas\u00e9e en Isra\u00ebl et aux \u00c9tats-Unis, compte plus de 11 millions de profils de candidats freelances et 5,5 millions de clients \u00e0 travers le monde. Son originalit\u00e9 r\u00e9side dans son syst\u00e8me de \u00ab gigs \u00bb, o\u00f9 les candidats freelances offrent leurs services \u00e0 des prix fixes, \u00e0 partir de quelques dollars. Offrant une vaste palette d\u2019offres (cr\u00e9ation de logos, production de podcasts, enregistrements de voix off, montage vid\u00e9o, r\u00e9daction), Fiverr permet une recherche facile et rapide de prestations adapt\u00e9es \u00e0 divers besoins, \u00e0 des prix comp\u00e9titifs. La plateforme veille \u00e9galement \u00e0 la qualit\u00e9 des services et \u00e0 la s\u00e9curisation des transactions.<\/p>\n\n Un job board est certes pratique pour chercher un emploi, mais n\u2019est pas la seule option. Pour une approche plus efficace, personnalis\u00e9e et innovante de la recherche d\u2019emploi ou de candidats, envisagez les alternatives suivantes : r\u00e9seaux professionnels, strat\u00e9gies de recrutement direct et de cooptation, plateformes d\u00e9di\u00e9es aux freelances et aux missions \u00e0 court terme, ainsi que les agr\u00e9gateurs d\u2019offres d\u2019emploi. Avec plus de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le recrutement, Fr\u00e9d\u00e9ric Duhirel, co-fondateur de Stepward, a test\u00e9 de nombreuses techniques pour recruter rapidement de bons candidats. La m\u00e9thode qu\u2019il privil\u00e9gie est l\u2019approche directe, en d\u00e9ployant plusieurs comptes LinkedIn gr\u00e2ce \u00e0 MirrorProfiles<\/a> pour \u00eatre capable de contacter des centaines de candidats potentiels. Gr\u00e2ce \u00e0 cette technique, il recrute en moyenne en 4 semaines pour ses clients. Ce qui est extr\u00eamement rapide lorsque l\u2019on compare avec les job boards traditionnels.<\/p>\n\n Ne tardez plus, explorez ces alternatives et d\u00e9couvrez par vous-m\u00eame leur efficacit\u00e9. Vous constaterez rapidement leurs b\u00e9n\u00e9fices et ils deviendront vite indispensables \u00e0 votre recherche du candidat id\u00e9al.<\/p>\n\n ATS signifie \u00ab Applicant Tracking System \u00bb, ce qui se traduit par \u00ab Syst\u00e8me de Suivi des Candidatures \u00bb en fran\u00e7ais. Il s\u2019agit d\u2019un logiciel ou d\u2019une plateforme num\u00e9rique con\u00e7ue pour simplifier et am\u00e9liorer le processus de recrutement, allant de la publication des offres d\u2019emploi \u00e0 la s\u00e9lection des candidats jusqu\u2019\u00e0 la gestion de la prospection sortante de nouveaux candidats.<\/p>\n\n Le choix des meilleurs sites de recherche d\u2019emploi d\u00e9pend de votre profil, de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et de votre localisation. Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas de classement universel, voici quelques sites reconnus pour leur efficacit\u00e9 pour trouver un job :<\/p> Le choix d\u2019une plateforme de recrutement d\u00e9pend de vos besoins sp\u00e9cifiques et de votre budget. Voici quelques options populaires :<\/p> Alternatives aux jobboards pour recruter : LinkedIn en inbound et en chasse, cooptation, salons de l’emploi, plateformes freelance (Malt, Upwork, Fiverr).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10008,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"topic":[30],"resource_type":[16],"class_list":["post-9728","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","topic-linkedin","resource_type-article"],"acf":{"type":"Article","video_url":"","video_watch_time":"","podcast_url":"","podcast_time":"","lessons":"","read_time":9,"video_cover_image":null,"podcat_cover_image":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/9728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=9728"},{"taxonomy":"resource_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.mirrorprofiles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource_type?post=9728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La chasse aux talents sur LinkedIn<\/h3>\n\n
\n\nLes initiatives de recrutement direct et de cooptation<\/h2>\n\n
Cooptation : Mobiliser le r\u00e9seau de vos employ\u00e9s<\/h3>\n\n
Foires et salons de l\u2019emploi : Rencontre en face \u00e0 face<\/h3>\n\n
\n\nLes plateformes de freelance et de missions courtes<\/h2>\n\n
Malt, Upwork : Flexibilit\u00e9 et expertise \u00e0 la demande<\/h3>\n\n
Fiverr : Des prestations pour tous les besoins<\/h3>\n\n
\n\nConclusion<\/h2>\n\n
\n\nFAQ<\/h2>\n\n
Quelle est la signification de ATS ?<\/h3>\n\n
Quels sont les meilleurs sites de recherche d\u2019emploi pour d\u00e9poser des candidatures ?<\/h3>\n\n
Quelle plateforme pour recruter ?<\/h3>\n\n